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š¤š¤š¤ Continua il tuo approfondimento in uno di questi corsi: š¤š¤š¤
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Corso 3.6 – TEAM COACHING: DAL GUPPO AL TEAM: UN OBIETTIVO POSSIBILE
Ogni gruppo di lavoro ha regole e prassi che si consolidano nel tempo: ma i team ad alta performance vengono costruiti con attenzione e metodo, nascono per raggiungere un obiettivo che diventa la loro ragione di vita. Tutto ciĆ² ĆØ possibile attraverso un processo strutturato e profondo che coinvolge
persone e processi. -
Corso 2.7 – FROM DIVERSITY TO PERFORMANCE
Non giudicare sbagliato cioĢ che eĢ diverso da te: prendi l’occasione per comprenderlo, aumenterai il tuo valore e moltiplicherai quello del tuo team. La diversity eĢ il piuĢ alto valore del lavoro condiviso, permette di raggiungere risultati altamente performanti e soddisfacenti ma va riconosciuta, gestita e accolta. Eā la cultura aziendale che cambia.
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Corso 3.2 – THE MEETINGS OF THE MIND
Dal gioco esperienziale al team: facciamo incontrare i nostri cervelli e i nostri comportamenti per diventare una vera squadra. Come? Lo scopriremo solo giocando percheĢ il gioco eĢ il piuĢ potente strumento dellāapprendimento!
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Corso 1.4 – SI FA PRESTO A DIRE āSMART!ā (WORKING)
āSmart workingā ĆØ uno dei termini piĆ¹ utilizzati (talvolta a sproposito) per identificare il lavoro agile: impariamo come renderlo davvero tale aumentando le performance e modificando quegli schemi che ci permettano di raggiungere una nuova frontiera con tutte le nostre mappe aggiornate.
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Corso 2.4 – āCAPITANO, MIO CAPITANOā: COACHING APPROACH TALENT MANAGEMENT: COME PORTARE A BORDO IL TALENTO DEI COLLABORATORI
Il Coaching come approccio relazionale rende efficace la comunicazione, sostiene il talento, facilita il raggiungimento degli obiettivi e non si presta a fraintendimenti : per esercitare la leadership eĢ fondamentale apprenderne le modalitĆ
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Corso 2.10 – H2H DIGITAL INNOVATION
Come cambiano i rapporti Human to Human nellāazienda digitale: nuovi ruoli per i teamleader, per manager, dirigenti e HR. Modelli organizzativi in evoluzione per abbracciare innovazione digitale e
cambiamento nellāera dello smart working. -
Corso 1.5 – OBIETTIVI: SE DICONO MOLTO DI TE RACCONTANO TUTTO DEL TUO FUTURO
Ci sono 3 differenze tra un sogno e un obiettivo: una data, un percorso e un coach.
Cosa puĆ² esserci di meglio che diventare il coach di te stesso e andarti a prendere gli obiettivi che vuoi raggiungere? -
Corso 2.8 – SE MI LASCI NON VALE: RETENTION DEI TALENTI IN AZIENDA
Eā moltissimo il tempo che si utilizza per cercare e selezionare nuovi talenti, non sempre ci si allena nella retention. Scopriamo come tenere agganciati i talenti creando un ambiente di lavoro che stimoli la performance e il commitment.
